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腊勐狠抓制度建设完善规范干部科学管理工作

发布时间:2010/6/21 9:57:58  点击数:

在第三批学习实践科学发展观活动中,腊勐乡党委、政府始终坚持用制度来保障和推进全乡的农村党风廉政建设,并把该项工作作为全乡反腐倡廉建设的重中之重来抓,针对去年工作中存在的问题和不足,有针对性地创新和完善相关制度,将各项重点工作和应急工作以新的机制进行管理和规范,有效推进了该乡干部的科学化管理。 为增强公务员的责任心、爱民情、效能感和亲和力,提高工作效率、服务水平和办事质量,该乡制定了5个“坚持”、23项制度。5个“坚持”即:坚持领导到一线指挥,坚持干部到一线工作,坚持情况在一线了解,坚持问题在一线解决,坚持稳定在一线确保。23项制度即:党委工作责任制、领导班子重大事项集体决策制度、“三重一大”制度、民主生活会制度、廉洁自律制度、议事表决制度、学习制度、信访处理制度、民情民意访谈制度、领导接待日制度、廉政谈话制度、会议制度、请示报告制度、作息与纪律制度、财务管理制度、政府机关接待管理制度、公务用车管理制度、出差管理制度、请销假制度、食堂卫生招待室管理制度、干部职工(家属)病丧探望制度、责任追究制度和督查制度。乡村干部管理制度的推行,用严格的制度约束干部,规范干部行为。增强了乡村干部岗位吸引力,让乡村干部政治上有奔头、工作上有干头、经济上有看头、离任后有想头。为提高工作效率,进一步加强机关内部管理,促进乡机关内务建设走上制度化、规范化轨道奠定了基础。 “过去干部按领导意志办事,难免步伐不一致。现在各项工作建章立制,规范运行,干部办事有了准绳,办事效率也高了。”乡党委书记朱洪刚感言。领导成员带头遵规守纪,促进大家树立“在制度面前人人平等”的观念。大家看到乡政府对“干得好”与“干得差”的干部奖惩动起真格来,使一度出现的“懒上班、假干事、偷着玩”的风气得到了转变,继而出现了一派争先恐后、朝气蓬勃干工作的良好局面。 许庆陵

 

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